respecter, au minimum, les salaires imposés par la législation gouvernementale sur les salaires minima, ou les normes de l’industrie approuvées sur la base de la négociation collective, le montant le plus élevé étant retenu. Les salaires doivent faire référence aux heures de travail standard ;
payer les salaires en temps opportun, régulièrement, sûrement et entièrement en monnaie ayant cours légal. Le paiement partiel sous forme d’indemnité « en nature » n’est accepté que conformément aux spécifications de l’OIT ;
évaluer l’écart de salaire avec précision, et œuvrer progressivement au paiement d’un salaire vital suffisant pour assurer un niveau de vie décent aux travailleurs et à leurs familles ;
refléter les compétences, la responsabilité, l’ancienneté et l’éducation des travailleurs dans leur niveau de salaire ;
lorsqu’un taux de rémunération pour la production, le quota ou le travail à la pièce existe, permettre aux travailleurs de gagner au moins un salaire qui égale ou dépasse respectivement les salaires minima légaux applicables, les normes de l’industrie ou les conventions collectives (le cas échéant) dans les heures de travail standard ;
s’assurer que les travailleurs de tout sexe et de toutes catégories, tels que les migrants et les travailleurs locaux, reçoivent la même rémunération à emploi et qualification égaux ;
mettre en œuvre des déductions uniquement dans les conditions et dans la mesure permise par la loi ou fixée par convention collective ;
fournir aux travailleurs les avantages sociaux qui sont légalement accordés, par exemple sans impact négatif sur leur salaire, leur niveau d’ancienneté, leur poste ou leurs perspectives de promotion.
